Darbo kodekso pokyčiai nuo 2026-11-01

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisos, kurias Seimas priėmė 2026 m. birželį. Čia trumpai surašyta tai, kas darbuotojui svarbiausia pinigų ir atostogų požiūriu. Tai informacinis apibendrinimas pagal Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2026-06-25 pranešimą, ne teisinė konsultacija: sprendimams remkitės oficialiu Darbo kodekso tekstu.

Delspinigiai. Už pavėluotai išmokėtą darbo užmokestį delspinigiai ir toliau skaičiuojami pagal jau nustatytą formulę, remiantis vartotojų kainų indeksu, tačiau gautas dydis dauginamas iš 5.

Prieššventinė valanda. Aiškiai įtvirtinta, kad prieš šventes sutrumpinus darbo laiką 1 valanda, už ją darbuotojui paliekamas darbo užmokestis. Jei darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už šią valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).

Atsiskaitymas nutraukiant darbo sutartį. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti 1 VDU, sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitariama dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų. Dalis, viršijanti 1 VDU, gali būti išmokėta kitu šalių sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos, jei toks susitarimas sudaromas atleidimo metu.

Darbo santykių nutraukimas. Atsiranda papildomi pagrindai nutraukti darbo santykius nesant sutarties šalių valios, pavyzdžiui, kai darbuotojas neatitinka įstatyme numatyto nepriekaištingos reputacijos reikalavimo.

Didesnį atlyginimą gaunantys darbuotojai. Kai mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis kaip 2 VDU, susiaurinamas imperatyvių taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti darbo sutartimi, sąrašas. Tokiems darbuotojams gali būti taikomas iki šešių mėnesių išbandymo terminas. Išbandymo terminas negali būti pratęstas šalių valia, o darbuotojo teisinės garantijos išlieka.

Kasmetinės atostogos. Aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis, iki dviejų metų, terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Atsiranda galimybė mokėti piniginę kompensaciją už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę už 2 darbo metų laikotarpį.

Nuotolinis darbas. Darbdavys privalo tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai tai neįmanoma dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso, o ne dėl per didelių sąnaudų. Kolektyvinėse sutartyse galima susitarti ir kitaip.

Kolektyviniai darbo ginčai. Už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis ginčas kyla dėl teisės, baudos didinamos iki 10 minimalių mėnesinių algų dydžio (2026 m. apie 11 530 eurų vietoje iki šiol buvusių iki 3 000 eurų). Ginčo dėl intereso nagrinėjimo komisijoje terminas sutrumpinamas iki 5 darbo dienų, įspėjamasis streikas pailginamas iki 4 valandų, o 3 mėnesius po streiko negali būti pablogintos streike dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos.

Pereinamosios nuostatos. Pagal Valstybinės darbo inspekcijos paaiškinimą, iki 2026 m. spalio 31 d. pradėtoms procedūroms, išbandymo terminams ir darbo ginčams taikomos iki pakeitimų galiojusios Darbo kodekso nuostatos. Dėl konkretaus atvejo pasitikrinkite su Valstybine darbo inspekcija.

Ar keičiasi skaičiuoklių rezultatai. Ministerijos aprašyme nėra pakeitimų, kurie keistų atlyginimo ar atostoginių skaičiavimo formules. Jei oficialūs šaltiniai parodys kitaip, atnaujinsime skaičiuokles ir paskelbsime naują versiją. Atostoginių skaičiuoklė ir atlyginimo skaičiuoklė yra skiltyse „Darbas“.

Šaltiniai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, „Darbo kodekso pokyčiai: stiprinama darbuotojų apsauga ir kolektyviniai darbo santykiai“, 2026-06-25: socmin.lrv.lt. Valstybinė darbo inspekcija, „Nuo lapkričio 1-osios keičiasi Darbo kodeksas“: vdi.lrv.lt. Pilnas galiojantis tekstas: Teisės aktų registras, e-tar.lt.

Puslapio redakcija: 2026-10-14.